尊龙凯时·(中国区)人生就是搏!

为帮助新员工全面了解公司发展战略，认知企业文化，熟悉各项规章制度，公司人力资源部于3月19日、20日举行了2014年一季度新员工培训。

本次新员工培训采用“两级联动、高效协同”的机制，通过北京现场讲授，西安、成都、南京、上海四地视频接入同步进行，覆盖2013年11月至2014年3月总部各职能部门和四大产业板块入职新员工，共130余人。培训围绕集团、公司发展历程、企业文化、管理制度等内容开展，并组织了结业考试。

公司领导高度重视本次培训，总裁王鹏飞亲临现场发表讲话。通过分享自己从初入职场，到后来成长为公司高管的经历，勉励新员工从简单平凡的工作做起，用心做好每件事；坚持学习，不断充实提高；心怀梦想，用梦想照亮现实。

在培训中，电信科学技术研究院副院长杨毅刚以“大唐3G/4G移动通信自主创新之路”为题，向新员工生动地介绍了尊龙凯时 - 人生就是搏集团开发自主知识产权的3G国际标准—TD-SCDMA和4G标准—TD-LTE-Advanced的艰苦发展历程，号召新员工传承大唐的“创新基因”，坚持自主创新之路，通过核心知识产权，打造企业核心竞争力，为中国百年电信史书写新的篇章。此外，战略发展部、综合管理部和技术中心的内训讲师，分别围绕公司产业布局及战略规划、企业文化、核心研发能力及技术产品体系，进行了讲解。随后，各产业板块、总部相关部门又分别围绕各自管理制度、部门职责、办事流程等对新员工进行了宣贯。

本次新员工培训全面贯彻“一个大唐”理念，由总部牵头组织，上联集团下结各产业板块，让新员工既能从宏观层面了解公司战略规划、企业文化，又从微观层面熟悉公司管理制度，增强了新员工的归属感和主人翁意识。